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Empresarial

Atualmente a concorrência e a variedade de opções tem feito com que as empresas, em seus diversos segmentos, estejam cada vez mais competitivas. Por isso todo o aparato da área do desenvolvimento de pessoal e de qualificação profissional tem muito a contribuir com sua instituição.

Seleção de Pessoal

A escolha dos novos funcionários tem se mostrado a cada dia mais importante e eficaz, pois possibilita ao empregador conhecer melhor seus futuros colaboradores.

Realizamos avaliação psicológica especifica para cada cargo.

Ir para área de psicologia

Integração de novos funcionários

Facilitar a integração buscando orientar o novo profissional bem como prepará-lo ou aprimorá-lo, quando já funcionário, qualificando-o para função em que está assumindo.

Acompanhamento funcional

Oportunizar um momento singular de analise do cotidiano do trabalho e possibilitando a constante revisão das metas e formas de atuação, bem como o clima institucional.

Treinamento de funcionários

Visando qualificação dos profissionais desenvolvemos cursos, palestras e oficinas de desenvolvimento, onde se trabalha com situações práticas, desenvolvimento de comportamentos esperados e o aperfeiçoamento no trato com o cliente (tanto internos como externos). Além da organização de CIPA (semana interna de prevenção a acidentes)

Avaliação por competências

Sendo uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas, corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Tendo como objetivo final contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.

Avaliação de desempenho

Avalia-se o candidato ou o funcionário em relação às competências, habilidades e atitudes.

Grupos operativos

Tem por objetivo minimizar o sofrimento psicológico e que muitas vezes acaba truncando todo andamento da empresa, seja pelo absenteísmo (faltas), licenças (saúde e outras) ou por dificuldades de relacionamento, bem como dirimir situações problemas, sejam elas de conflitos grupais, situações de stress e demais demandas que geram ansiedade.

Entrevista de desligamento

Outro momento importante do acompanhamento funcional é a entrevista de desligamento, pois neste momento podemos avaliar diversos fatores do clima empresarial.



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Endereço para Correspondência
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